miércoles, 21 de octubre de 2009

Código de Etica del Profesional de Recursos Humanos

Siguiendo con los decálogos, los invito a reflexionar y compartir sus perpectivas sobre "mi código de ética".

  • Promover la diversidad y no discriminar, valorando las diferencias culturales haciendo un esfuerzo consciente para detectar y conocer los propios paradigmas o creencias que nos impiden percibir “los hechos” tal cual son y particularmente darnos la oportunidad de conocer a la persona.
  • Mantener en estricta confidencialidad toda la información sensitiva y privilegiada adquirida en el curso del desempeño de las responsabilidades laborales. Hacer honor a la confianza que depositan en ti empleadores, jefes, colegas y empleados de la organización, preservando la confidencialidad de la información a la que se accede.
  • Abstenerse de tomar ventaja del rol en la organización para obtener privilegios especiales, ganancias o beneficios personales. Desalentar la “politiquería” en la organización y promover la cultura de la meritocracia.
  • Apoyar, promover y aplicar los principios de equidad, dignidad y respeto en el lugar de trabajo. Si elegimos esta profesión por nuestro interés por las personas en el ámbito laboral, solo demostrando consistentemente en nuestras conductas respeto por el otro lograremos honrar a nuestra vocación.
  • Promover la satisfacción y la realización del ser humano en el trabajo, a la vez que se desarrolla un alto nivel de compromiso y contribución de los empleados para con la organización.
  • Velar y cuidar el bienestar psico-físico del trabajador, detectando y corrigiendo proactivamente factores que deterioren la salud del ser humano en sentido amplio.
    Cumplir y promover el cumplimiento de todos los requisitos legales que se refieren al ámbito de la gestión de los recursos humanos y no participar en cualquier actividad o intento de eludir la clara intención de la ley.
  • Ser leal con tu empleador y dar lo mejor de sí para promover el logro de los objetivos de negocio.
  • Esforzarse por encontrar un justo equilibrio para satisfacer las necesidades de la organización y sus empleados, considerando tanto las demandas como los recursos disponibles para el desarrollo sustentable y prospero del negocio.
    Fomentar el crecimiento y desarrollo tanto personal como profesional de los integrantes de la organización.

Finalmente, demostrar una confianza digna de SACERDOTES, la sensibilidad de los PSICOLOGOS, la creatividad de los ARTISTAS y la disciplina de los PILOTOS, tal como invita Dave Ulrich en su libro “Recursos Humanos Champions”.


Hasta pronto
Carolina Florez

6 comentarios:

  1. Cencosud, tango que habla sobre el buen clima laboral y permite tanta injusticia y maldad de parte de los encargados. yo, por denunciar este problema al gerente zonal (ni siquiera a la inspección del trabajo) fui despedida. Les parece eso un buen clima laboral Porque un trabajador tendría que aguantar malos tratos?.

    ResponderEliminar
  2. Cencosud, tango que habla sobre el buen clima laboral y permite tanta injusticia y maldad de parte de los encargados. yo, por denunciar este problema al gerente zonal (ni siquiera a la inspección del trabajo) fui despedida. Les parece eso un buen clima laboral Porque un trabajador tendría que aguantar malos tratos?.

    ResponderEliminar
  3. buenas tardes al dia de la fecha, 26-10-2019 hace 8 dias que fui despedido de la Empresa Cencosud, de la division supermercados Cordoba Argentina. la comunicacion fue verbal por parte del gerente de la sucursal en la cual desempeñaba mis tareas (una de las tantas unidades de negocios las cuales me toco administrar como Encargado de salon de vtas,el despido fue sin causa y no me dieron explicaciones del por que. hace alrededor de 3 meses atras, me comunican el traslado hacia otra sucursal la cual necesitaba un cambio y por mis cualidades y capacidad de trabajo (25 años) necesitaban que yo fuera a hacerme cargo de esta, en ese momento mi domicilio laboral SM 060 Shoping Villa Cabrera jose de Goyechea 2851 (hoy Admnistracion Central Cba) y mi domicilio Particular Esteban Piacenza 4282 B poeta Lugones cba a 2.5 km y la sucursal donde me trasladaron SM 583 Villa Allende, la cual queda fuera de la Ciudad (35km) + pago de peaje ida y vuelta todos los dias, esto lo hable con el Gerente comercial del mi Zona y a su vez con la gente de RRHH de la empresa y me dijeron que debia presentarme al SM donde se me habia asignado ya que de no ser asi la empresa ve mal estas cosas, yo no tenia ni tuve problemas con el destino salvo que me afectaba económicamente ya que el valor del combustible habia y sigue aumentando significativamente en este pais, pedi revieran mi cambio y la posibilidad de re ubicarme mas cerca de mi domicilio ya que en la zona hay 6 unidades de negocio a las cuales podría haber ido y en ese momento el gerente de RRHH me dijo Seba, "aveces la empresa Nos mete el dedo en el orto" textuales palabras... mi traslado se hizo efectivo y ahi desempeñe mi funcion alrededor de 3 semanas y en ese transcurso eleve un mail informando de mi situacion y tuve un intercambio de palabras con el Gerente Comercial al cual reconozco haberle levantado la voz ya que me parecia injusto lo que hacia con mi persona y no me diera ni la posibilidad de reveer el cambio por algo mas conveniente aparte de que mi sueldo se veria afectado ya que en esa sucursal cobraria menos$$ ya que no trabajaba personal de salon donde me impactaba -$8000 mensuales sumado al gasto de combustible que lo incrementaba en $7000 al mes sin sumar el pago de peaje, despues de esas 3 semanas de trabajo en el SM 583 me llaman de RRHH y me acercan a mi domicilio a una nueva sucursal SM 033 Alta Cba y me terminan despidiendo sin justa Causa. no valoraron mi trayectoria en la EMPRESA, no vieron mi desempeño, no respetaron nada y me echan sin motivos, salvo el que deje expuesto antes RRHH a este gerente comercial por reclamar lo que era justo, en el codigo de Etica Cencosud en uno de los puntos dice:RESPETO A LOS DERECHOS LABORALES, y el mio no se respeto ya que legalmente no me podian perjudicar economicamente en el gasto de mi traslado, teniendo otras opciones de unidades de negocio para moverme, siendo que la SOBERBIA DE UN GERENTE COMERCIAL tuvo mas peso que mi desempeño en todo este tiempo (25años) donde Fui un Encargado con llave y clave donde realizaba cierre y apertura de las sucusrsales donde me toco desempeñar, eso se puede corroborar en los libros de actas de la gente de seguridad, donde en todos estos años fui en grupos de reforma a otros locales de cba capital e interiror y otras provincias, Santa Fe Venado tuerto donde la empresa tambien tiene otra sucursal, donde pasabamos semanas fuera de mi domicilio y familia y trabajabamos todo el dia sin recibir ningun pago extra ni compensacion de horas etc por esta labor prestada. en fin Cencosud es una Gran Empresa Lamentablemente en algunas regiones; paises mal manejadas y todo lleva a un solo resultado, no ser mejor de lo que es..

    saludos Buenas Tardes Hector Sebastian Falco ex colaborador legajo 52469 y en espera todavia que me arreglen mi situacion ya que todavia no recibi mi pago por los servicios prestados

    ResponderEliminar